春节的余温尚未散尽，越南各地的工业区却已提前进入了另一种节奏——一年一度的“用工拉锯战”悄然开幕。对于在越的中资企业而言，年后是一道关乎全年生产稳定性的紧要关卡。
经验老道的林以川深知其中厉害。越南员工，尤其是熟练工和技术工，往往在拿到年终奖（Thưởng Tết）后选择跳槽，寻求更高薪资或更轻松的工作环境。他早在节前就督促人力资源部启动“人才储备计划”，加大招聘力度，广撒网、多面试，还向一些关键岗位的潜在人选提前发放了录用意向书，只待他们过完节后顺利入职。
节后开工首周，尚泰越南公司的招聘现场异常火爆。平均每天有四十多人前来应聘，录用人数约三十人，效率可观。林以川一早就查看人力资